1. 주요 업무 개요

신뢰와 소통의 조직문화 형성

대내·외 환경변화를 반영한 교육계획 수립 및 실시

긍정적 조직문화 구축을 통한 활기찬 직장 분위기 조성

2. 조직문화

(1) 조직문화 개선을 위한 자문컨설팅 용역 추진

사업기간 : 2018.03월~06월(3개월)

목적 및 필요성

  - 조직문화 현상 진단 및 부정적 원인을 도출하여 진단결과를 토대로 조직문화 개선전략 및 지속가능한 실행체계를 구축하고, 바람직한 조직 발전의 계기를
     마련하고자 함

사업 추진체계

STEP 1		STEP 2		STEP 3		STEP 4
진단 방향설정		조직문화 진단 (Survey, 인터뷰 등)		결과분석 및 시사점 도출		주요 Activity 제안 (실행계획 수립)

사업 수행결과

  - 일산병원 비전 및 핵심가치 내재화 … 세부적 행동지표 개발
  - 전 직원 소통활성화 … 경영진 소통창구 강화, 팀 단위 결속력 강화
  - 리더십 역량 강화 … 리더십 파이프라인 구축, 교육프로그램 운영
  - 워라밸 문화 정착 … 쌍방향 소통창구 마련, 환경 조성
  - 조직문화 추진체계 마련 … 청년위원회 구성, 추진체계 환류 등

3. 직원교육

(1) 직급별 역량 모델링

신입직원 교육

  - 목적 : 핵심가치에 기반한 신입직원 입문교육 운영 확대를 통해 조직의 결집력과 소속감 강화
  - 교육내용 : 병원현황, 필수교육, 직무교육 및 소방안전 실습교육 등
  - 운영실적 : 총 14차수 498명

승진자 교육

  - 목적 : 중간관리자 역할인식 및 주도적 변화 관리, 경영마인드 강화 및 고급관리자 능력 개발
  - 운영실적 : 총 4차수 56명

NO	구분	기간	교육내용	참석인원(명)
1	3급 승진자	06.27.~29.	경영마인드 강화 및 고급관리자 능력개발	11
		11.21.~23.		9
2	4급 승진자	06.14.~15.(원내)	중간관리자 역할 인식 및 역량강화	19
		11.14.~16.		17
합계				56

명사특강

  - 목적 : 직원들의 사기 진작 및 Work & Life Balance 도모
  - 운영실적 : 총 4차수 1,496명

구분	일자	강사명	특강주제	참석인원(명)
1차수	06.29.	황교익	음식쾌락은 어떻게 탄생하였나?	432
2차수	08.16.	김용익	문재인 케어의 전략과 보험자 병원의 역할	427
3차수	10.04.	김미경	직장인을 위한 자존감 리더십	412
4차수	11.22.	박용후	관점을 디자인하라	225
합계				1,496

정년 퇴직자교육

  - 목적 : 개인의 특성을 고려한 성공적인 제2의 인생설계 지원 및 사회적응능력 배양
  - 운영방법 : 외부기관/온라인 교육 및 관련도서 구입 등 비용지원
  - 운영실적 : 퇴직예정자 3명

(2) 분야별 핵심인재 양성

팀장·파트장 역량강화 교육

  - 목적 : NCS기반 블라인드 채용에 기반을 둔 인재식별 및 면접관 역량 강화
  - 교육내용 : NCS기반 블라인드 채용 면접관 교육
  - 운영실적 : 진료과장, 팀장 등 54명

일산병원인 양성과정

  - 목적 : 입사주기에 맞는 연차별 특화 교육 실시를 통한 핵심역량제고
  - 교육 : 일체감 조성 및 공동체 의식 함양을 위한 Activity, 회복탄력성, 경영진특강 등
  - 운영실적 : 1년차(2차수 69명), 3년차(58명, 2018년 확대운영), 5·10·15년차(2차수 43명)

핵심인재 양성과정

  - 목적 : 조직 내 핵심 인재 확보와 선택과 집중을 통한 직무전문성 강화
  - 교육내용 : 온·오프라인 분야별 전문교육
  - 운영실적 : 2년차 5명, 3년차 5명

사내강사 양성과정

  - 목적 : 직무전문성과 교수 능력을 갖춘 사내강사 인력 육성
  - 교육내용 : 사내강사의 전문성 및 역량 강화를 위한 단계별 액션러닝 실시
  - 운영실적 : 1차수 11명

(3) 직무역량 강화

국내·외 학회, 연수 및 직무능력향상

  - 목적 : 전문분야별 최신정보 습득 및 직무수행 역량 강화
  - 운영실적 : 총 5차수 14명

NO	구분	연수명	참가기간	참가인원(명)
1	국외	병원간호사회 간호관리연수(미국 UCLA)	05.05.~05.13.	2
		한·중·일 간호학술대회(일본 동경 United National University)	09.16.~09.18.	1
		국제의료질향상학회(말레이시아 쿠알라룸푸르 컨벤션센터)	09.23.~09.26.	8
		아시아-오세아니아 재활의학회(뉴질랜드 오클랜드 스카이 시티)	11.16.~11.25.	2
2	국내	연세대학교 보건대학원 학술 연수	03.01.~12.31.	1
합계				14

※ 기타 국내학회 1,474회 지원

우수 직원 해외선진병원 연수

  - 목적 : 해외선진병원의 경영, 문화, 트렌드 등 벤치마킹 및 견문 확대
  - 운영실적 : 총 2차수 14명

NO	일정	방문국가 및 도시	기관명	참가인원(명)
				합계	의사직	사무직	간호직	보건직
1	09.01.~09.07.	미국(뉴욕, 보스턴)	Massachusetts General Hospital 등	7	1	1	4	1
2	10.13.~10.19.	캐나다(토론토)	Sick Kids Hospital (토론토 아동병원) 등	7	1	2	3	1
합계				14	2	3	7	2

자기계발교육

  - 목적 : 자기주도적 학습체계를 강화하고 학습하는 조직문화 조성
  - 교육내용 : 경영, 리더십, 교양, 직무, 승진시험 등 다양한 분야의 인터넷 원격훈련 실시
  - 운영실적 : 06~12월(6차수운영, 612명 이수)
※ 온라인 자기계발교육 1인당 지원 강좌 확대(1인 1강좌 → 1인 2강좌)

통합직무교육

  - 목적 : 의료기관인증 대비 및 법정필수교육 이수율 제고
  - 교육내용 : 의료기관인증평가 필수과목, 법정의무교육, 직무특성화 교육 등
  - 운영실적 : 06~12월(6차수운영, 1,654명 이수)
※ 심폐소생술교육(14차수 1,810명), 폭력예방교육(12차수 2,029명)
※ 인증 대비 필수교육 추진 노력 및 교육부문 수검 “우수부서” 수상

일산병원 추천도서 지급

  - 목적 : 책읽는 문화 및 인문학적 소양 고취
  - 운영실적 : 상반기(5종 729권), 하반기(3종 694권)

4. 직원이 행복한 일터

(1) 직원 근무복 개선

근무복과 근무화의 분리계약을 통하여 사용자 편의를 고려한 양질의“근무화”제공

착용의 편의성과 디자인 등 직원의 니즈를 적극 반영하여 직원들의 호응을 받음
※ 간호사 근무복 등 단계적 개선 실시

(2) 일산병원 동호회 운영 … 15개 동호회 402명 활동

소통분위기를 활성화하고 직원상호간 친목도모를 통한 활기찬 직장 분위기 조성

동호회 운영지침 제정(3월)으로 동호회 활성화 기틀 마련

(3) 실·부별 간담회 추진 … 12개 실·부 1,085명 참석

업무현장의 고충과 병원의 발전에 대한 직원의 의견을 적극 청취하여 쌍방향 소통 강화

전 직원 체육대회와 개최시기를 일치시켜 예산집행 효율성 강화, 직원만족도 상승에 기여

1. 학회 및 세미나 참가

NO	학회명	참가자	기간	개최지
1	Korea Health Congress	황무현, 이규한	04.12.~04.13.	서울
2	Hipex	이규한	06.21.	경기
3	의료기관 교육훈련담당자 연수교육	황무현, 김새롬	10.22.	서울
4	병원행정종합학술대회	이규한	10.26.	서울