1. 주요 업무

직원 근무평정 실시

• 평정기간 : 연 2회(상·하반기)
• 평정인원 : (상반기) 1,036명, (하반기) 1,078명

승진시기 정례화 추진

• 의사직 승진시기 정례화 … 업적평가 실시 후 연 1회 실시
• 일반직 승진 상·하반기 지속 실시

인사관련 각종 규정·지침 개정 완료

• 인사규정, 인사규정 시행규칙, 비정규직 관리규칙, 보수규정, 임금피크제 운영규정

채용전형 절차 개선 및 채용사이트 개편

• 간호직 채용 전형절차에 필기시험 도입
• 면접 등 채용전형에 외부위원(전문가)을 포함하여 위촉
• 병원 홈페이지에서 독립된 채용사이트 구축

비정규직 및 간접고용 인력의 정규직 전환

• 비정규인력 96명 전환 완료 … 6명(2018.01.19.부), 90명(2018.01.31.부)
• 간접고용인력 284명 전환 완료 … 134명(2018.10.01.부), 150명(2018.12.01.부)

2018년도 임금인상 추진

• 의사직 및 일반직 … 2.6% 이내, 업무지원직 … 2.6% 인상 및 정액(722천원) 지급
• 온콜수당 인상 및 수술 및 시술 가산수당 신설

급여 업무 프로세스 개선

• 건강보험 보수월액 신고 절차 변경(연 1회 → 월 1회)
• 보수프로그램 전산화 추진 등

퇴직연금 관리 강화

• 퇴직연금(DC)형 납입주기 확대 … 연 1회(09월) → 연 2회(03월, 09월)

일과 가정이 양립하는 근로 여건 조성

• 여성가족부 주관 가족친화 기관 연장인증 획득(2018.12.01. ~2020.11.30.)

성평등한 조직문화 구축

• 성희롱·성폭력 예방지침 전부개정(05월)
• 성희롱·성폭력 예방 및 대응 매뉴얼 수립(07월)

개정 근로기준법(근로시간 단축) 시행 관련 대책 마련 검토

• 근로기준법 개정관련 전 직원 대상 공인노무사 초빙 설명회 개최(06.28.)
• 전 부서 중 주52시간 이행이 어려운 부서 및 소요인력 검토

실무역량 강화 교육

• 2018년도 하반기 인사노무관리 연수교육 이수(10.15.)
• 성희롱(성폭력) 고충상담원 전문교육 이수(09.03.~09.04.)

1. 주요 실적

직원승진 - 170명 (단위: 명)

직원포상 (단위: 명)