직원명단

NO	직   위	성   명
1	팀   장	김충성
2	파트장	이성무, 김경희, 김태희
3	팀   원	송민영, 배정환, 김새롬, 권혁남, 김동환, 김동연, 문주혜, 전은지

주요 활동내역

1. 인사관리

직원승진 – 137명

NO	일 자	승진 내역
1	2017-01-01	- 5급 : 1명
2	2017-04-01	- 2급 : 8명, 3급 : 13명, 4급 : 23명, 5급 : 35명, 부연구위원 : 1명
3	2017-10-01	- 3급 : 10명, 4급 : 17명, 5급 : 29명

직원채용 – 258명(단위 : 명)

입사월	합 계	의사직	간호직	보건직	사무직	약무직	연구직
2017.01월	13		12		1
2017.02월	7		7
2017.03월	81	8	69			4
2017.04월	1					1
2017.05월	19			8	7	3	1
2017.06월	0
2017.07월	0
2017.08월	53		49	2		2
2017.09월	1					1
2017.10월	27	2	20	2	3
2017.11월	19		17		2
2017.12월	37		36	1
합 계	258	10	210	13	13	11	1

※ 정규직 기준(관리직은 사무직으로 포함)

직원포상(단위 : 명)

구 분	소 계	개 인	부 서	비 고
표 창	51	51	-	개원기념일, 공단 창립기념일 등
상 장	55	29	26	친절직원, 우수부서, 제안제도 등
합 계	106	80	26

2. 직원교육

(1) 분야별 핵심인재 양성

팀장․파트장 역량강화 교육(12월, 총 1차)

• 목적: 직원들에게 긍정적 영향력을 발휘할 수 있는 소통과 공감의 리더십 역량 강화
• 대상 : 팀장 및 파트장(수간호사)
• 주요내용 : 소통과 설득의 리더십, 경영진 특강
• 운영실적 : 총 1차수, 104명 참석

일산병원인 양성과정 교육(04.05~04.28/11.08~11.29 총 4차, 2박3일)

• 목적 : 일산병원 구성원으로서의 조직의 비전과 전략방향을 공유하고, 연차에 맞는 핵심역량을 개발하여 성과향상과 긍정적 조직문화 구축에 기여
• 대상 : 입사 1년차(167명), 입사 5년차(62명), 입사 10년차(33명), 입사 15년차(25명)
• 주요내용 : 핵심가치 실천을 위한 Activity, 연차별 핵심역량 개발, 경영진 간담회 등
• 운영실적 : 총 4차수, 251명 참석

핵심인재 양성과정

• 목적 : 미래 성장 동력 확보 및 경영자 양성을 위해 우수인력에 대한 전사 차원의 전략적 핵심인재 양성
• 대상 : 핵심인재 1~3년차 총15명
• 운영방법 : 온 ‧ 오프라인 MBA(1년차), 분야별 전문교육(2, 3년차)
• 주요내용 : 경영전략, 리더십, 성과관리, 조직관리 등

(2) 직급별 역량 모델링

신입직원 교육

• 일산병원 경영이념 및 문화이해를 통한 조직 일체감 조성, 직장인으로서의 자세 확립, 기본소양교육을 통한 업무 수행력 강화
• 주요 교육내용 및 운영실적

교육명	대상	기간	주요내용	참석인원
신입직원 입문교육	신규 및 경력 간호사	1월/6월	병원소개, 기본교육, 간호예비교육 등	146명
	사무직, 보건직 등	수시	병원현황 및 제규정 등 기본교육, 필수교육 등	23명
신입직원 오리엔테이션	무기계약직, 비정규직, 수련생 등	수시	일산병원 운영현황, CS교육, 개인정보교육 등	74명

승진자 교육

• 목적 : 새로운 직급에 대한 역할인식 및 역량 강화, 차세대 리더로서 동기 부여를 통한 성과 창출
• 주요 교육내용 및 운영실적

구분	기간		주요내용	참석인원
3급	(상반기)04.17~04.19	(하반기)11.13~11.15	고급관리자 능력개발	24명
4급	(상반기)04.03~04.04	(하반기)10.30~10.31	중간관리자 역할 인식 및 역량강화	40명

병원 발전포럼(매월 셋째주 수요일)

• 운영기간 : 1월~12월
• 주요내용 : 부서별 주요업무 추진현황 및 전문가(명사)특강 등
• 운영실적 : 총 8회, 1,241명 참석

정년퇴직자 교육과정

• 목적 : 퇴직예정자의 퇴직 후 사회적응능력을 배양하고, 개인의 특성을 고려한 성공적인 제2의 인생설계 지원
• 대상 : 정년퇴직 예정자 2명
• 운영방법 : 전문기관 위탁교육 / 온라인 교육 및 관련도서 구입 시 비용지원
• 운영기간 : 01.01.~12.30.(상‧하반기 총2회 운영)

(3). 직무교육 강화

온라인교육 실시(05.01.~11.30. 총 7차수 운영)

• 운영목적 : 의료기관인증에 필요한 직무교육 및 법정 필수교육을 온라인으로 운영하여 교육의 효율성 제고
• 운영과목
  환자의 권리와 책임, 의료 질 향상 등 의료기관 인증평가과목 및 개인정보보호, 4대 폭력예방교육, 부정청탁금지 등 법정의무교육 총 9개 과정
  약물관리, 진정치료 등 의료기관 인증관련 직무특성화교육 총 3개 과정
  경영, 리더십, 4급 승진시험 이수과정, 성과관리교육 등 필수 및 자기계발 과정

전직원 폭력예방통합교육 실시(9월/12월, 총 10차수 운영)

• 운영목적 : 성평등과 인권 관점의 폭력예방통합교육을 통해 폭력예방 및 인권보호의식 강화로 건전한 직장문화 조성
• 운영과목 : 성희롱·성매매·성폭력·가정폭력예방
• 운영실적 : 총 10차수, 1,937명 수료

기초실무능력향상교육 실시(3~11월)

• 운영목적 : 현업적용도 높은 실용적인 정보화 교육 제공으로 업무 효율성 증대
• 운영과목 : 전략적 기획 및 보고서 작성 등 OA실무교육
• 운영실적 : 총 8회 운영, 108명 수료

독서클럽 운영(7월/12월, 총2회)

• 목적：독서를 통해 임직원들의 최신 정보 획득을 통한 업무활용 및 자기계발 도모
• 선정도서 : 경제, 경영, 인문, 역사 분야 9개 도서 선정 운영
• 운영실적 : 총 2회, 1,502명

우수직원 해외 선진병원 연수

• 주요내용 : 최신 글로벌 의료 트렌드 및 의료 관련 매니지먼트 기법 습득을 통한 직원 역량 강화 및 조직역량 극대화
• 운영실적

일 정	방문국가 및 기관		인원
08.26~09.01	미국	Hollywood Presbyterian Medical Center University of Chicago Medicine	7명
12.02~12.08	프랑스	뮤딸리스트 몽수히 사립 종합병원, 퀴리 암센터	7명

국내‧외 학회 및 연수

• 목적 : 국내‧외 학회 및 연수를 통해 최신정보 습득 및 기술연수를 통한 직무수행 역량 강화
• 운영실적

구분		내용	인원
국내·외 학회	국외	국제의료질향상학회 등	4명
	국내	직무관련 학회 등	1,600여명
국내·외 연수	국외	병원응급간호사회연수	2명
	국외	연세대 보건대학원 학술 연수	1명
	국내	연세대 체외순환운용간호연수	1명

3. 보수 및 복무관리

정부정책 적극적 이행으로 효율적 경영관리

• 주요내용 : 정부정책 변경에 따른 성과연봉제 축소
  적용대상 : (기존) 의사직, 일반직(1~4급), 연구직, 의학물리학직 → (축소) 일반직(1~3급)
  ※ 보수규정 개정(2017.11.)

처우개선

• 2017년 총 인건비 예산 3.5% 이내 인상 … 2017년 공기업 정부기관 예산편성 지침 반영
• 15년 이상 근속직원 장기근속수당 월 15만원 신설
  ※ 처우개선을 통한 우수인력 확보 기반 조성

임신기 근로시간 단축제도 권장 및 개선 추진

• 임신기 단축근무 활용인원 증가 : 2016년도(1명) → 2017년도(13명)

시차출·퇴근 및 탄력근무 확인 시스템 도입

• 전산화를 통한 출·퇴근시간 준수 유도 및 효율적 근태관리 도모

4. 노무관리

임금교섭 체결 및 단체협약 진행

• 본교섭 1회, 실무교섭 6회, 축소실무협의

노사협의회 개최

• 분기별 1회 정기회의 개최

원만한 노사관계 구축 교육 실시

• 노사상생·소통 문화정착, 노사갈등 해결 등

5. 직원복지운영·관리

하계휴양소 운영 … 2개소 22실, 550박

• 건전한 여가선용, 휴가지원 및 재충전을 통한 내부고객 만족경영 실현

구분	송지호 비치하우스 (강원도 고성 소재)	신두리 파크펜션 (충청남도 태안군 소재)
운영기간	07.22.(토)∼08.15.(월), 25박
운영박수	250박	300박
운영객실	10실	12실

콘도 이용

• 콘도 회원권 3구좌 추가 매입을 통해 일과 삶의 균형 실현

구입시설	구좌수	평형	형태
대명콘도	9	패밀리형, 스위트형(17, 22, 27, 32평형)	회원제
한화콘도	4	패밀리형(23, 26, 28, 32평형)	회원제

동호회 운영

• 동호회 현황(14개)
  
  당구회, 마라톤회, 배드민턴회, 볼링회, 사진회, 산악회, 스키보드회,
  예사랑회, 요가회, 축구회, 탁구회, 테니스회, 화선회, 야구회
  
  건전한 정서함양, 체력단련, 취미활동 등을 통한 활기찬 직장분위기 조성
  활동실적에 따라 보조금 및 지원금 차등 지급 : 연 평균 160만원 지원

선택적 복지제도 운영

• 개인별로 부여되는 복지포인트를 직원의 취향에 따라 선택적 이용
• 자기계발, 여가선용, 건강관리, 가족친화 등

직원 재해보험 가입

• 재해 사망, 재해 장해 및 암 등 진단비에 대하여 보장
  만일의 질병 또는 사고로부터 직원을 보호하고자 2007년도부터 운영

직원 만족도 조사

• 직장에 대한 의식 및 만족수준에 대한 조사·분석을 통하여 근무여건 및 환경을 개선하고, 향후 병원운영의 참고자료로 활용하기 위하여 매년 실시
  근무만족도 등 총 10개부문 50개 문항에 대하여 100점 만점으로 평가
  설문대상 응답율 : 전년(64.2%) 대비 2.1% 증가(66.3%)

문화행사 및 가족친화행사 실시

• 영화 단체관람 : 8회
  액션, 스릴러, 드라마 등
• 직원자녀 체험 행사 : 1회
  다양한 프로그램 제공(어린이 직업마을 체험, 피자만들기 체험)

실·부별 간담회 운영

• 13개 실·부 단위 운영
  실·부별 대화의 장을 통해 업무현장의 고충과 병원의 발전에 대한 직원의 의견 청취 및 양방향 소통 강화

마일리지제도 운영

• 병원최초소개 등 14개 항목 운영
  병원 행사의 자발적인 참여 및 조직활성화 동기부여

직원 대여금 제도

• 주택취득‧임차자금, 생활안정자금, 학자금 대여금 제도 운영

특근자 매식비 지원 제도

• 평일 연장근무 및 토요·휴일 근무자의 식대 지원(일 6천원, 월 5만원 한도)

명절연휴 근무자 식대 지원

• 명절연휴(명절 전일, 당일, 익일) 근무자 1인당 1일 1만원 상당의 식대 지원(쿠폰형태)

가족친화 복지제도

• 자녀학자금 지원
  고등학생 자녀의 학자금(수업료, 학교운영지원비) 지원
• 경조사 지원
  결혼(본인, 자녀) : 축하화환 지원
  사망(본인, 배우자, 자녀, 본인 및 배우자의 부모) : 근조화환, 장례용소모품 지원
• 출산 축하선물 지급
  출산한 직원에게 기저귀케이크(출산용품 세트) 지급
• 출산장려금 지원
  첫째 50만원, 둘째 70만원, 셋째 100만원, 넷째 이상 300만원 지급
• 임신직원 보호용품 지급
  임신직원에게 보호용품 3종(전자파 차단 담요, 방석, 산전복대) 지급
• 난임(불임) 시술비 지원
  저출산 대책에 따라 마련한 출산 장려정책