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| 구분 |
성명 |
| 후생복지팀 팀장 |
임진홍 |
| 파트장 |
김성훈 |
| 팀원 |
김혜란 권용일 송민영 |
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가. 임·단협 교섭 및 노사협의회 개최, 노사파트너십 운영 등
◎ 임·단협 교섭 실시 (본교섭 2회, 실무교섭 12회 진행)
◎ 노사협의회 개최 (4회)
◎ 노사파트너십 프로그램 운영(2014.08.07~11.15) : 실무교육, 신뢰강화 워크숍, 한마음 걷기대회
※ 노사 상생의 획기적인 전기 마련
나. 휴양시설 운영
◎ 하계휴양소 운영 : 2개소 20실
- 건전한 여가선용, 휴가지원 및 재충전을 통한 내부고객 만족경영 실현
| 구분 |
송지호 비치하우스 (강원도 고성 소재) |
제일산장 (전라북도 무주 소재) |
| 운영기간 |
7.24.(목)∼8.17.(일), 25박 |
| 운영박수 |
250박 |
250박 |
| 운영객실 |
8평(6인실) 3개, 6평(4인실) 7개 |
12평(10인실) 3개, 10평(6인실) 2개, 8평(4인실) 5개 |
◎ 콘도 이용
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| 구입시설 |
구좌수 |
평형 |
형태 |
| 대명콘도 |
6 |
스위트형 (17, 22, 27, 32평형) |
회원제 |
| 한화콘도 |
4 |
패밀리형 (23, 26, 28, 32평형) |
회원제 |
다. 기숙사 운영
◎ 기숙사 6채 운영
- 총 54명 수용, 1채당 9명
- 비연고 직원에게 안정적인 주거환경 제공 및 편의 도모
라. 동호회 운영
◎ 동호회 현황 (15개)
당구회, 마라톤회, 배드민턴회, 볼링회, 사진회, 산악회, 스키보드회,
예사랑회, 요가회, 축구회, 탁구회, 테니스회, 합창회,
화선회, 야구회
- 건전한 정서함양, 체력단련, 취미활동 등을 통한 활기찬 직장분위기 조성
- 활동실적에 따라 보조금 및 지원금 차등 지급
마. 선택적 복지제도 운영
◎ 개인별로 부여되는 복지포인트를 직원의 취향에 따라 선택적 이용
◎ 자기계발, 여가선용, 건강관리, 가족친화 등
- 다양한 복지욕구 수용을 통한 직원만족도 제고 및 삶의 질 향상
- 사용범위 확대 : 선글라스, 자동차 정비, 가족외식 등 3개 항목
바. 직원 재해보험 가입
◎ 재해 사망, 재해 장해 및 암 등에 대하여 진단비와 입원진료비 보장
- 만일의 질병 또는 사고로부터 직원을 보호하고자 2007년도부터 운영
- 실손의료보험 가입여부에 따라 보장내역을 달리한 맞춤형 재해보험 운영
사. 직원 만족도 조사
◎ 직장에 대한 의식 및 만족수준에 대한 조사·분석을 통하여 근무여건 및 환경을 개선하고, 향후 병원운영의 참고자료로
활용하기 위하여 매년 실시
- 근무만족도 등 총 39개 문항에 대하여 100점 만점으로 평가
- 만족도가 전년 대비 62.5점에서 63.2점으로 0.7점 상승, 특히 복리후생에서 3.4점 향상
아. 직원 안전 및 보건 관리
◎ 직원 정기 안전·보건 교육 실시
- 사무직은 분기별 3시간 이상, 비사무직은 분기별 6시간 이상 교육
- 교육내용
· 산업안전 및 사고예방, 산업보건 및 직업병 예방, 건강증진 및 질병 예방에 관한 사항
· 유해·위험 작업환경 관리에 관한 사항
·「산업안전보건법」및 일반관리에 관한 사항
◎ 정신건강 치유프로그램 운영 (신규)
- 직원의 업무수행 또는 일상생활에서 발생하는 스트레스에 대한 대처능력 향상을 통해 직원의 정신건강 유지를 위해 도입
- 상담·코칭 및 심리검사 지원
※ 고객 접점부서 직원의 정신건강 치유에 도움
◎ 근골격계 질환 예방활동 실시 (신규)
- 근무 중 부자연스러운 작업 및 자세에서 발생하는 근골격계 질환에 대한 예방활동 실시
- 직원대상 스트레칭 교육
- 정맥류 예방 탄력스타킹 지급 (중앙수술실, 응급의료센터 직원 대상)
※ 관련 부서 직원의 근골격계 질환 예방 및 해소에 도움
◎ 직원의 건강 및 안전관리
- 일반 건강진단 연 1회
- 특수 건강진단 연 1회
- 배치전 건강진단 연 1회
- 작업환경 측정 연 2회
- 위험성평가 실시 연 1회 (신규)
자. 기타 복리후생제도 운영
◎ 직장어린이집 설치 건물 매입
- 소재 : 고양시 일산동구 백석동 1176-2번지
- 규모 : 지하1층, 지상 5층, 옥탑 1층
◎ 다양한 문화행사 개최
- 영화 단체관람 : 2회
- 축구경기 단체관람 : 1회
- 야구경기 단체관람 : 1회
※ 노동조합과 공동 추진으로 협력적 노사관계 및 신나는 직장문화 형성에 기여
◎ 가족친화 행사 실시 (신규)
- 직원자녀 부모직장 체험 행사
※ 다양한 프로그램 제공 (병원견학, 점심식사, 부모님 영상편지 상영 등)
◎ 실·부별 간담회 운영
- 10개 실·부 단위 운영
※ 실·부별 대화의 장을 통해 업무현장의 고충과 병원의 발전에 대한 직원의 의견 청취 및 양방향 소통 강화
◎ 마일리지제도 운영
- 환자소개 등 13개 항목 운영
※ 병원 수익을 증대하고 비용절감을 위한 동기 부여
◎ 직원 대여금 제도
- 주택취득·임차자금, 생활안정자금, 학자금 대여금 제도 운영
※ 퇴직연금제도 선택직원 : 대여금 신청 제한
◎ 자녀학자금 지원
- 고등학생 자녀의 학자금(입학금, 수업료, 학교운영지원비) 지원
◎ 경조사 지원 제도
- 결혼(본인, 자녀) : 축하화환 지원
- 사망(본인, 배우자, 자녀, 본인 및 배우자의 부모) : 근조화환, 장례용소모품 지원
◎ 출산 축하카드 지원
- 원내에서 출산한 직원에게 병원장 자필의 축하카드 및 꽃바구니 전달
◎ 출산장려금 지원
- 첫째 출산 10만원, 둘째이상 20만원
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직원명단