| |
| 구분 |
성명 |
| 인사팀 팀장 |
김부곤 |
| 파트장 |
김영환 김태완 |
| 팀원 |
손지민 심상호 배정환 문주혜 최보경 박진희 |
|
가. 주요활동
◎ 직원승진 - 41명
| 일 자 |
승 진 내 역 |
비 고 |
| 2014.01.01 |
5급 : 5명 |
|
| 2014.02.01 |
4급 : 5명 |
|
| 2014.04.01 |
3급 : 1명
5급 : 13명 |
|
| 2014.07.01 |
5급 : 13명 |
|
| 2014.10.01 |
4급 : 4명 |
|
◎ 직원채용 - 106명 (취업지원대상자 5명 포함)
|
|
|
|
|
(단위 : 명) |
| 날 짜 |
총계 |
의사직 |
(수련의) |
간호직 |
보건직 |
사무직 |
약무직 |
연구직 |
| 2014.03.01 |
19 |
8 |
(4) |
2 |
4 |
- |
1 |
- |
| 2014.04.01 |
22 |
- |
- |
22 |
- |
- |
- |
- |
| 2014.04.14 |
1 |
- |
- |
- |
- |
- |
1 |
- |
| 2014.05.01 |
2 |
1 |
(1) |
- |
- |
- |
- |
- |
| 2014.05.07 |
5 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
5 |
| 2014.05.15 |
4 |
- |
- |
4 |
- |
- |
- |
- |
| 2014.06.02 |
1 |
- |
- |
- |
- |
- |
1 |
- |
| 2014.07.01 |
5 |
- |
- |
5 |
- |
- |
- |
- |
| 2014.09.01 |
2 |
2 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
| 2014.09.15 |
21 |
- |
- |
21 |
- |
- |
- |
- |
| 2014.09.16 |
1 |
1 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
| 2014.10.01 |
2 |
- |
- |
- |
- |
2 |
- |
- |
| 2014.10.15 |
11 |
- |
- |
11 |
- |
- |
- |
- |
| 2014.10.16 |
1 |
- |
- |
1 |
- |
- |
- |
- |
| 2014.10.21 |
1 |
- |
- |
- |
- |
- |
1 |
- |
| 2014.11.14 |
2 |
- |
- |
2 |
- |
- |
- |
- |
| 2014.12.15 |
6 |
- |
- |
6 |
- |
- |
- |
- |
| 총계 |
106 |
12 |
(5) |
74 |
4 |
2 |
4 |
5 |
| ※ 정규직 기준 |
|
|
◎ 직원포상
| 구 분 |
소 계 |
개 인 |
부 서 |
비 고 |
| 표창 |
45 |
45 |
- |
개원기념일, 공단 창립기념일 등 |
| 상장 |
54 |
32 |
22 |
친절직원, 우수학술상 등 |
| 계 |
99 |
77 |
22 |
|
나. 직원교육
1) 일산병원 가치제고
◎ 팀장·파트장 역량강화 교육 (2014.06~2014.07, 2014.10~2014.11, 총 11차)
- 목적 : 관리자에게 요구되는 관리역량 강화 및 리더십 도출 등
- 대상 : 팀장 및 파트장 (수간호사)
- 주요내용 : 사내강사 양성과정 - 전문적인 강의기법 습득을 통한 원내 전문강사 Pool 양성
- 운영실적 : 총 11차수, 33명 참석
◎ 일산병원인 양성과정 교육 (2014.05.21~22, 2014.05.29~30, 2일)
- 목적 : 일산병원 구성원으로서의 핵심가치 인식을 제고하여 조직과 나의 관계를 정립하고, 자기 진단을 통해 역할과 책임에
대한 명확한 인식 및 조직의 성과향상 유도
- 대상 : 입사 5년차(21명), 입사10년차(19명)
- 주요내용 : 자기관리와 변화를 위한 셀프리더십, 일산병원 핵심가치의 이해, 일산병원·나·동료 생각하기 등
◎ 핵심인재 양성과정
- 목적 : 조직의 성장을 견인하고, 구성원을 선도할 수 있는 리더 육성
- 대상 : 핵심인재 선발기준에 부합한자 5명 (간호직 2명, 보건직 1명, 사무직 2명)
- 운영방법 : 온·오프라인 MBA - 핵심리더로서의 기초 경영지식 함양
- 운영기간 : 2014.06.02~12.01
2) 구성원의 리더십 양성
◎ 신입직원 교육
- 신규직원으로서의 기본소양 습득, 일산병원의 제도·비전의 이해, 조직원으로서의 역할 수행
- 주요 교육내용 및 운영실적
| 교육명 |
기간 |
주요내용 |
참석인원 |
| 신입직원 입문교육 |
2014.02.03~07 (2박 5일) |
의료기관 인증 기본교육, 소양교육 등 |
65명 |
| 가족초청간담회 |
2014.05.09 |
일산병원 운영현황, 병원투어 등 |
33명 |
| 신입직원 오리엔테이션 (비정규직) |
수시 (월 1회) |
일산병원 운영현황, CS교육, 개인정보교육 등 |
93명 |
◎ 승진자 교육
- 목적 : 새로운 직급에 대한 역할인식 및 자질과 역량 강화
- 주요 교육내용 및 운영실적
| 교육명 |
기간 |
주요내용 |
참석인원 |
| 4급 승진자교육 |
2014.02.10~12, 3일 |
중견관리자 능력개발 |
5명 |
| 3급 승진자교육 |
2014.04.21~23, 3일 |
고급관리자 능력개발 |
1명 |
◎ 지식경영세미나 개최 (매월 1,3주 화요일)
- 운영기간 : 2014.02~2014.12
- 운영실적 : 총 19회, 30개 주제 발표, 1,709명 참석
3) 구성원 직무역량 강화
◎ 자기계발교육 (2014.05.01~11.30, 총 7차수 운영)
- 주요내용 : 경영, 리더십, 교양과정, 4급 승진시험 이수과정, 정책포럼 등 인터넷 원격훈련 실시
◎ 통합직무교육 실시 (2014.05~2014.12)
- 운영목적 : 의료기관인증에 필요한 직무교육 및 법정 필수교육을 온라인으로 운영하여
교육의 효율성 제고
- 운영과목 : 환자의 권리와 책임, 의료 질 향상, 환자안전, 소방안전, 감염관리, 성희롱교육,
의료윤리 등 총 7과정
- 운영실적 : 2014.05~2014.12, 1,300명 수료
◎ 독서클럽 운영 (2014.07~2014.09)
- 목적：독서 문화 확산을 통한 지식습득, 최신 정보 획득을 통한 업무 활용 및 자기계발 도모
- 선정도서 : 경영, 의료, 인문분야 10개 도서 선정 운영
- 운영실적 : 총 1회, 259명
◎ 우수직원 해외 선진병원 시찰
- 주요내용 : 해외 선진의료 최신 현황 및 혁신 경영기법 습득, 센터 중심의 선진진료운영
체계 조사 등을 통한 핵심인재 육성
및 조직역량 극대화
- 운영실적
| 일 정 |
방문국가 및 기관 |
참 가 인 원 |
| 2014.11.30~12.06 |
미국 스탠포드 대학병원, UCLA 메디컬 센터 |
5명 (전문의1, 간호직 2, 보건직1, 사무직 1) |
다. 보수 및 복무관리
◎ 처우개선
- 2013년 대비 1.7% 인상 : 기획재정부 가이드라인 준수
※ 전임의 : 1년차 0.7% 인상 , 2~3년차(신설)는 연차별로 연 180만원 차등 적용
◎ 일과 삶의 균형을 위한 일하는 방식문화 개선 추진
- 가정의 날 확대 운영 : 주 1회(목) → 주 2회(화·목), 2014.09.01 부 시행
- 업무시간 중 생산성 높이기 : 집중근무 활성화 (09-11시, 14-16시)
- 불요불급한 야근 줄이기 : 가정의 날, 밤 10시 이후 연장근무 제한
|
|
|
직원명단