| |
| 구분 |
성명 |
| 인사팀 팀장 |
김태진 |
| 파트장 |
이성무 김대경 김성훈 |
| 팀원 |
손지민 심상호 배정환 문주혜 박진희 이승현 최주영 송민영 여수진 |
|
가. 주요활동
◎ 직원승진 - 77명
| 일 자 |
승 진 내 역 |
비 고 |
| 2015.01.01 |
5급 : 7명 |
|
| 2015.04.01 |
2급 : 2명
3급 : 7명
4급 : 15명
5급 : 19명 |
|
| 2015.06.29 |
1급 : 1명
2급 : 1명 |
|
| 2015.07.01 |
3급 : 1명
5급 : 8명 |
|
| 2015.11.01 |
4급 : 16명 |
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◎ 직원채용 - 113명 (취업지원대상자 1명 포함)
|
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(단위 : 명) |
| 날 짜 |
총계 |
의사직 |
(수련의) |
간호직 |
보건직 |
사무직 |
약무직 |
연구직 |
| 2015.01.01 |
6 |
- |
- |
- |
6 |
- |
- |
- |
| 2015.03.01 |
40 |
5 |
(5) |
29 |
2 |
- |
4 |
- |
| 2015.03.15 |
1 |
- |
- |
1 |
- |
- |
- |
- |
| 2015.04.01 |
3 |
- |
- |
- |
- |
3 |
- |
- |
| 2015.04.15 |
11 |
- |
- |
11 |
- |
- |
- |
- |
| 2015.05.15 |
6 |
- |
- |
6 |
- |
- |
- |
- |
| 2015.05.20 |
1 |
- |
- |
- |
- |
1 |
- |
- |
| 2015.06.15 |
4 |
- |
- |
4 |
- |
- |
- |
- |
| 2015.07.01 |
1 |
- |
- |
- |
- |
1 |
- |
- |
| 2015.07.15 |
5 |
- |
- |
5 |
- |
- |
- |
- |
| 2015.07.20 |
1 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
1 |
| 2015.08.15 |
7 |
- |
- |
7 |
- |
- |
- |
- |
| 2015.09.01 |
1 |
- |
- |
- |
1 |
- |
- |
- |
| 2015.09.15 |
4 |
- |
- |
4 |
- |
- |
- |
- |
| 2015-10.15 |
11 |
- |
- |
11 |
- |
- |
- |
- |
| 2015-11.01 |
2 |
2 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
| 2015-11.04 |
1 |
- |
- |
- |
- |
- |
1 |
- |
| 2015-11.15 |
7 |
- |
- |
7 |
- |
- |
- |
- |
| 2015-12.01 |
1 |
- |
- |
- |
1 |
- |
- |
- |
| 총계 |
113 |
7 |
(5) |
85 |
10 |
5 |
5 |
1 |
| ※ 정규직 기준(관리직은 사무직으로 포함) |
|
|
◎ 직원포상
| 구 분 |
소 계 |
개 인 |
부 서 |
비 고 |
| 표창 |
83 |
78 |
5 |
개원기념일, 공단 창립기념일 등 |
| 상장 |
32 |
11 |
21 |
친절직원, 우수부서, 제안제도 등 |
| 계 |
115 |
89 |
26 |
|
나. 직원교육
1) 일산병원 가치제고
◎ 팀장·파트장 역량강화 교육 (2015.04월, 10~11월 총 2차)
- 목적 : 관리자에게 요구되는 관리역량 강화 및 리더십 도출 등
- 대상 : 팀장 및 파트장 (수간호사)
- 주요내용 : 병원 초급관리자 워크숍, 프레젠테이션(스피치) 능력향상 과정
- 운영실적 : 총 2차수, 23명 참석
◎ 일산병원인 양성과정 교육 (2015.09.07~09.17 총 4차)
- 목적 : 일산병원 구성원으로서의 핵심가치 인식을 제고하여 조직과 나의 관계를 정립하고, 자기 진단을 통해 역할과 책임에
대한 명확한 인식 및 조직의 성과향상 유도
- 대상 : 입사 5년차(26명), 입사10년차(22명), 입사 15년차(80명)
- 주요내용 : 자기관리와 변화를 위한 셀프리더십, 일산병원 핵심가치 내재화 및 재창조
◎ 핵심인재 양성과정
- 목적 : 잠재력을 지닌 핵심인재를 조기에 확보하여 변화하는 경영환경에 능동적 대처
- 대상 : 핵심인재 선발기준에 부합한자 10명 (간호직 4명, 보건직 2명, 사무직 4명)
- 운영방법 : 온·오프라인 MBA(1년차), 분야별 전문교육(2년차)
- 운영기간 : 2015.06.01~12.31
◎ 정년퇴직자 교육과정
- 목적 : 퇴직에 따른 심리적 충격을 완화하고 퇴직예정자의 사회 적응력 배양
- 대상 : 정년퇴직 예정자 5명
- 운영방법 : 외부기관 / 온라인 교육 및 관련도서 구입시 한도액(80만원) 범위내 비용지원
- 운영기간 : 2015.03.02~10.31
2) 구성원의 리더십 양성
◎ 신입직원 교육
- 신규직원으로서의 기본소양 습득, 일산병원의 제도·비전의 이해, 조직원으로서의 역할 수행
- 주요 교육내용 및 운영실적
| 교육명 |
기간 |
주요내용 |
참석인원 |
| 신입직원 입문교육 |
2015.02.02~06 (2박 5일) |
핵심가치의 이해, 도전정신과 프로의식 함양 |
80명 |
| 가족초청간담회 |
2015.05.08 |
일산병원 운영현황, 병원투어 등 |
38명 |
| 신입직원 오리엔테이션 (비정규직) |
수시 (월 1회) |
일산병원 운영현황, CS교육, 개인정보교육 등 |
112명 |
◎ 승진자 교육
- 목적 : 새로운 직급에 대한 역할인식 및 자질과 역량 강화
- 주요 교육내용 및 운영실적
| 교육명 |
기간 |
주요내용 |
참석인원 |
| 2급 승진자교육 |
2015.04.27~28, 2일 |
고급관리자 능력개발 |
2명 |
| 3급 승진자교육 |
2015.04.13~15, 3일 |
중견관리자 능력개발 |
7명 |
| 4급 승진자교육 |
2015.04.29~30,
2015.11.05~06 각
2일 |
초급관리자 능력개발 |
31명 |
◎ 병원 발전포럼 (매월 셋째주 수요일)
- 운영기간 : 2015.02~2015.12
- 운영실적 : 총 10회, 18개 주제 발표, 861명 참석
3) 구성원 직무역량 강화
◎ 자기계발교육 (2015.03.01~11.30, 총 9차수 운영)
- 주요내용 : 경영, 리더십, 교양과정, 4급 승진시험 이수과정, 정책포럼 등 인터넷 원격훈련 실시
◎ 통합직무교육 실시 (2015.03~2015.11)
- 운영목적 : 의료기관인증에 필요한 직무교육 및 법정 필수교육을 온라인으로 운영하여
교육의 효율성 제고
- 운영과목 : 환자의 권리와 책임, 의료 질 향상 등 의료기관 인증평가과목 총 8개 과정,
약물관리, 진정치료 등 의료기관 인증관련 직무교육 총 3개 과정
- 운영실적 : 2015.03~2015.11, 1,452명 수료
◎ 독서클럽 운영 (2015.06~2015.10)
- 목적：독서 문화 확산을 통한 지식습득, 최신 정보 획득을 통한 업무 활용 및 자기계발 도모
- 선정도서 : 경영, 의료, 인문분야 10개 도서 선정 운영
- 운영실적 : 총 1회, 428명
◎ 우수직원 해외 선진병원 시찰
- 주요내용 : 해외 선진의료 최신 현황 및 혁신 경영기법 습득, 센터 중심의 선진진료운영
체계 조사 등을 통한 핵심인재 육성
및 조직역량 극대화
- 운영실적
| 일 정 |
방문국가 및 기관 |
참 가 인 원 |
| 2015.11.22~28 |
미국질병통제예방센터,
Bellevue Hospital Center |
7명
(전문의1, 간호직 3, 보건직2, 사무직 1) |
다. 보수 및 복무관리
◎ 임금피크제 운영규정 제정 (2015.11.06)
- 주요내용
· 적용대상 : 일반직, 연구직, 무기계약직
· 임금피크(감액) 기간 및 감액률 … 3년간 60%
- 추진실적 : 직원 대상 설명회 개최(2015.09.21) 및 노사협의 추진(총 4회) → 노사합의 체결(2015.10.14)
→ 이사회 상정·의결(2015.10.26) → 운영규정 제정(2015.11.06)
◎ 처우개선
- 2014년 총 인건비 대비 3.8% 인상 … 기획재정부 가이드라인 준수
※ 무기계약직 장기근속수당 신설, 장애자녀 가족수당 가산 조항 신설
◎ 일과 삶의 균형을 위한 일하는 방식문화 개선 추진
- 가정의 날 활성화 도모 : 시행일 변경(화·목 → 수·금), 2015.05.01 부 시행
- 가족친화적 근무환경 조성을 위한 시차 출·퇴근제 시범운영
※ 2015.07~12월까지 시범운영 실적을 기준으로 제도보완 이후 본격적 시행 (2016.01월 부)
라. 노무관리
◎ 단협체결
- 본교섭 4회, 실무교섭 15회 진행
- 총 49개 조문 개정
◎ 임협체결
- 본교섭 2회, 실무교섭 5회 진행
◎ 노사협의회 개최
- 분기별 1회 정기회의 개최
◎ 노사국외연수 실시 (2015.11.22~28)
- 이탈리아 FIAT 본사 및 공공병원 방문
※ 선진병원 벤치마킹을 통한 노사협력 방안 모색
마. 직원복지운영·관리
◎ 하계휴양소 운영 … 3개소 23실, 529박
- 유료휴양소 신규 운영 (덕주펜션)
- 건전한 여가선용, 휴가지원 및 재충전을 통한 내부고객 만족경영 실현
| 구분 |
송지호 비치하우스
(강원도 고성 소재) |
제일산장
(전라북도 무주 소재) |
덕주펜션
(충청북도 제천 소재) |
| 운영기간 |
2015.07.24(금)∼08.16(일), 23박 |
| 운영박수 |
230박 |
230박 |
69박 |
| 운영객실 |
10실 |
10실 |
3실 |
◎ 콘도 이용
- 콘도 회원권 3구좌 추가 매입을 통해 일과 삶의 균형 실현
| 구입시설 |
구좌수 |
평형 |
형태 |
| 대명콘도 |
9 |
패밀리형, 스위트형 (17, 22, 27, 32평형) |
회원제 |
| 한화콘도 |
4 |
패밀리형 (23, 26, 28, 32평형) |
회원제 |
◎ 동호회 운영
- 동호회 현황 (15개)
당구회, 마라톤회, 배드민턴회, 볼링회, 사진회, 산악회, 스키보드회,
예사랑회, 요가회, 축구회, 탁구회, 테니스회, 합창회,
화선회, 야구회
· 건전한 정서함양, 체력단련, 취미활동 등을 통한 활기찬 직장분위기 조성
· 활동실적에 따라 보조금 및 지원금 차등 지급
◎ 선택적 복지제도 운영
- 개인별로 부여되는 복지포인트를 직원의 취향에 따라 선택적 이용
- 자기계발, 여가선용, 건강관리, 가족친화 등
· 사용범위 확대 : 선글라스, 자동차 정비, 가족외식, 타병원 진료 등 4개 항목
◎ 직원 재해보험 가입
- 재해 사망, 재해 장해 및 암 등에 대하여 진단비와 입원진료비 보장
· 만일의 질병 또는 사고로부터 직원을 보호하고자 2007년도부터 운영
· 실손의료보험 가입여부에 따라 보장내역을 달리한 맞춤형 재해보험 운영
◎ 직원 만족도 조사
- 직장에 대한 의식 및 만족수준에 대한 조사·분석을 통하여 근무여건 및 환경을 개선하고, 향후 병원운영의 참고자료로 활용
하기 위하여 매년 실시
· 근무만족도 등 총 46개 문항에 대하여 100점 만점으로 평가
· 만족도가 전년 대비 63.2점에서 65.5점으로 2.3점 상승
◎ 다양한 문화행사 개최
- 영화 단체관람 : 6회
- 야구경기 단체관람 : 1회
- 농구경기 단체관람 : 1회
◎ 가족친화 행사 실시
- 직원자녀 부모직장 체험 행사
※ 다양한 프로그램 제공 (병원견학, 점심식사, 부모님 영상편지 상영 등)
◎ 실·부별 간담회 운영
- 10개 실·부 단위 운영
※ 실·부별 대화의 장을 통해 업무현장의 고충과 병원의 발전에 대한 직원의 의견 청취 및 양방향 소통 강화
◎ 마일리지제도 운영
- 환자소개 등 13개 항목 운영
※ 병원 수익을 증대하고 비용절감을 위한 동기 부여
◎ 직원 대여금 제도
- 주택취득·임차자금, 생활안정자금, 학자금 대여금 제도 운영
◎ 특근자 매식비 지원 제도
- 평일 연장근무 및 토요·휴일 근무자의 식대 지원 (일 6천원, 월 4만원 한도)
◎ 명절연휴 근무자 식대 지원
- 명절연휴(명절 전일, 당일, 익일) 근무자 1인당 1일 1만원 상당의 식대 지원 (쿠폰형태)
◎ 자녀학자금 지원
- 고등학생 자녀의 학자금(수업료, 학교운영지원비) 지원
◎ 경조사 지원 제도
- 결혼(본인, 자녀) : 축하화환 지원
- 사망(본인, 배우자, 자녀, 본인 및 배우자의 부모) : 근조화환, 장례용소모품 지원
◎ 출산 축하선물 지급
- 출산한 직원에게 기저귀케이크(출산용품 세트) 지급
◎ 출산장려금 지원
- 첫째 20만원, 둘째 30만원, 셋째 이상 40만원 지급
◎ 임신직원 보호용품 지급
- 임신직원에게 보호용품 3종(전자파 차단 담요, 방석, 산전복대) 지급
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|
|
직원명단