직원명단

구분	성명
팀장	김태진
파트장	이성무, 김대경, 김태희
팀원	심상호, 송민영, 배정환, 박진희, 김새롬, 권혁남, 문주혜, 최주영

주요 활동내역

가. 인사관리

직원승진 – 97명(단위 : 명)

일 자	승 진 내 역	비 고
2016.01.01	5급 : 4명
2016.03.01	1급 : 1명, 2급 : 5명, 3급 : 7명, 5급 : 20명
2016.04.01	4급 : 13명
2016.07.01	5급 : 3명
2016.10.15	3급 : 7명, 4급 : 14명, 5급 : 23명

직원채용 – 252명(단위 : 명)

입사월	총계	의사직	간호직	보건직	사무직	약무직	연구직
2016.01	4			2	1	1
2016.02	1				1
2016.03	108	7	95		2	4
2016.05	2		2
2016.06	40		38	1	1
2016.07	22		13	2	4	2	1
2016.08	12		11		1
2016.09	8		5		2	1
2016.10	11		10		1
2016.11	15		15
2016.12	29		27		2
계	252	7	216	5	15	8	1

※ 정규직 기준(관리직은 사무직으로 포함)

직원포상

구 분	소 계	개 인	부 서	비 고
표창	43	43	-	개원기념일, 공단 창립기념일 등
상장	66	8	58	친절직원, 우수부서, 제안제도 등
계	109	51	58	-

나. 직원교육

1) 분야별 핵심인재 양성

팀장․파트장 역량강화 교육(10~11월 총 3차)

• 목적 : 병원의 비전 및 미션달성에 기여할 관리자 역량 강화
• 대상 : 팀장 및 파트장(수간호사)
• 주요내용 : 리더십 및 조직관리, 경영진 특강
• 운영실적 : 총 3차수, 103명 참석

일산병원인 양성과정 교육(4.18~29/11.21~30 총 7차, 2박3일)

• 목적 : 일산병원 구성원으로서의 핵심가치 인식을 제고하여 조직과 나의 관계를 정립하고, 자기 진단을 통해 역할과 책임에 대한 명확한 인식 및 조직의 성과향상 유도
• 대상 : 입사 1년차(105명), 입사 5년차(32명), 입사 10년차(38명), 입사 15년차(66명)
• 주요내용 : 일산병원 핵심가치 내재화 및 재창조, 관계 및 직무역량 향상, 경영진 간담회 등

핵심인재 양성과정

• 목적 : 조직의 성장을 견인하고, 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 차세대 리더 양성
• 대상 : 핵심인재 1~3년차 총15명
• 운영방법 : 온 ‧ 오프라인 MBA(1년차), 분야별 전문교육(2,3년차)
• 운영기간 : 6.1. ~ 12.31.

2) 직급별 역량 모델링

신입직원 교육

• 일산병원 경영이념 및 문화이해를 통한 조직 일체감 조성, 직장인으로서의 자세 확립, 기본소양교육을 통한 업무 수행력 강화
• 주요 교육내용 및 운영실적

교육명	대상	기간	주요내용	참석인원
신입직원 입문교육	신규간호사	2016.01.25	병원소개, 기본교육, 간호예비교육 등	169명
	사무직	2016.03.02/2016.07.01 2016.09.05/2016.12.02	병원현황 및 제규정 등 기본교육, 필수교육 등	16명
신입직원 오리엔테이션	비정규직	수시(월 1회)	일산병원 운영현황, CS교육, 개인정보교육 등	76명
가족초청간담회	신규직원 부모	2016.05.08	일산병원 운영현황, 병원투어, 경영진간담회 등	31명

승진자 교육

• 목적 : 새로운 직급에 대한 역할인식 및 역량 강화, 차세대 리더로서 동기 부여를 통한 고성과 창출
• 주요 교육내용 및 운영실적

교육명	기간	주요내용	참석인원
3급 승진자교육	2016.10.24~10.26, 3일	관리자의 역할과 책임	7명
4급 승진자교육	2016.04.11~04.12 2016.10.27~10.28, 각 2일	초급관리자 능력개발	27명

병원 발전포럼(매월 셋째주 수요일)

• 운영기간 : 2 ~ 12월
• 운영실적 : 총 9회, 10개 주제 발표, 904명 참석

정년퇴직자 교육과정

• 목적 : 퇴직예정자의 퇴직 후 사회적응능력을 배양하고, 개인의 특성을 고려한 성공적인 제2의 인생설계 지원
• 대상 : 정년퇴직 예정자 4명
• 운영방법 : 외부기관 / 온라인 교육 및 관련도서 구입 시 한도액(100만원) 범위 내 비용지원
• 운영기간 : 2.1. ~ 12.30.(상‧하반기 총2회 운영)

3) 구성원 직무역량 강화

자기계발교육(4.1.~11.30., 총 8차수 운영)

• 주요내용 : 경영, 리더십, 교양과정, 4급 승진시험 이수과정, 정책포럼 등 인터넷 원격훈련 실시

통합직무교육 실시(4~11월)

• 운영목적 : 의료기관인증에 필요한 직무교육 및 법정 필수교육을 온라인으로 운영하여 교육의 효율성 제고
• 운영과목 : 환자의 권리와 책임, 의료 질 향상 등 의료기관 인증평가과목 및 개인정보보호, 4대 폭력예방교육 등 법정의무교육 총 8개 과정 약물관리, 진정치료 등 의료기관 인증관련 직무교육 총 3개 과정
• 운영실적 : 4~11월, 1,379명 수료

기초실무능력향상교육 실시(2~11월)

• 운영목적 : 자기계발 지원을 통한 직원의 직무역량 강화 및 성과향상 도모
• 운영과목 : 엑셀, 한글, PPT 등 OA 프로그램 활용 관련 원내 교육
• 운영실적 : 총 10회 운영, 185명 수료

독서클럽 운영(12월)

• 목적：독서 문화 확산 및 최신 정보 획득을 통한 업무 활용, 관리자의 직무역량 강화
• 선정도서 : 경제, 경영, 인문, 역사, 자기계발 분야 6개 도서 선정 운영
• 운영실적 : 총 2회, 603명

우수직원 해외 선진병원 연수

• 주요내용 : 해외 선진의료 최신 현황 및 혁신 경영기법 습득을 통한 조직역량 강화
• 운영실적

일 정	방문국가 및 기관		참 가 인 원
2016.06.27~07.03	미국	Hollywood Presbyterian Medical Center, Keck Medicine of USC	7명 (의사직1, 간호직 2, 보건직2, 사무직 2)
2016.11.19~11.25	독일	Klinikendes Main-Taunus-Kreises Helios Dr.Horst-Schmidt-Kliniken Wiesbaden	7명 (의사직1, 간호직 2, 보건직1, 약무직1, 사무직 2)

국내‧외 학회 및 연수

• 목적 : 국내‧외 학회 및 연수를 통해 전문성을 개발하고 공공의료 및 급변하는 경영환경에 적절히 대응하는 보험자병원으로서의 역할을 충실히 수행할 수 있는 인재 양성
• 운영실적

구분		내용	인원
국내외 학회	국외	국제의료질향상학회 등	4명
	국내	직무관련 학회 등	508명
국내외 연수	국외	클리블랜드 클리닉 연수	2명
	국내	연세대 보건대학원 학술 연수	1명

다. 보수 및 복무관리

성과연봉제 확대 도입

• 주요내용
  • 확대대상 : 의사직, 연구직 및 일반직 4급
• 추진경과
  • 직원설명회 개최 : 성과연봉제 도입배경, 보수체계 개편안, 질의응답 등
  ※ 부서별 방문 설명회 : 총40회, 471명 참석
  ※ 확대도입 대상자 설명회 : 의사직, 일반직

처우개선

• 2015년 총 인건비 대비 3% 인상 … 기획재정부 가이드라인 준수
  ※ 수련생 식대보조비 지급 … 고용노동부 수련생 가이드라인 반영
  ※ 단시간 근로자 시간 비례 지급조항 삭제 … 가족수당 및 장기근속수당
  ※ 간호간병통합서비스 야간전담 특별수당 신설

라. 노무관리

임협교섭 및 성과연봉제 확대 도입

• 본교섭 1회, 실무교섭 6회, 축소실무협의

노사협의회 개최

• 분기별 1회 정기회의 개최

마. 직원복지운영·관리

하계휴양소 운영 … 2개소 20실, 460박

• 건전한 여가선용, 휴가지원 및 재충전을 통한 내부고객 만족경영 실현'

구분	송지호 비치하우스 (강원도 고성 소재)	환상의 바다 리조트 (충청남도 보령 소재)
운영기간	2016.07.23∼08.15, 23박
운영박수	230박	230박
운영객실	10실	10실

콘도 이용

• 콘도 회원권 3구좌 추가 매입을 통해 일과 삶의 균형 실현

구입시설	구좌수	평형	형태
대명콘도	9	패밀리형, 스위트형 (17, 22, 27, 32평형)	회원제
한화콘도	4	패밀리형(23, 26, 28, 32평형)	회원제

동호회 운영

• 동호회 현황(14개)
  당구회, 마라톤회, 배드민턴회, 볼링회, 사진회, 산악회, 스키보드회, 예사랑회, 요가회, 축구회, 탁구회, 테니스회, 화선회, 야구회
  • 건전한 정서함양, 체력단련, 취미활동 등을 통한 활기찬 직장분위기 조성
  • 활동실적에 따라 보조금 및 지원금 차등 지급

선택적 복지제도 운영

• 개인별로 부여되는 복지포인트를 직원의 취향에 따라 선택적 이용
• 자기계발, 여가선용, 건강관리, 가족친화 등

직원 재해보험 가입

• 재해 사망, 재해 장해 및 암 등 진단비에 대하여 보장
  • 만일의 질병 또는 사고로부터 직원을 보호하고자 2007년도부터 운영

직원 만족도 조사

• 직장에 대한 의식 및 만족수준에 대한 조사·분석을 통하여 근무여건 및 환경을 개선하고, 향후 병원운영의 참고자료로 활용하기 위하여 매년 실시
  • 근무만족도 등 총 50개 문항에 대하여 100점 만점으로 평가
  • 만족도가 최근 3개년도 평균(63.7점) 대비 1.2점 증가(64.9점)

다양한 문화행사 개최

• 영화 단체관람 : 6회
• 야구경기 단체관람 : 1회

가족친화 행사 실시

• 직원자녀 체험 행사 : 2회
  ※ 다양한 프로그램 제공(천문대 견학, 전통 도자기 만들기 체험 등)

실·부별 간담회 운영

• 11개 실·부 단위 운영
  ※ 실·부별 대화의 장을 통해 업무현장의 고충과 병원의 발전에 대한 직원의 의견 청취 및 양방향 소통 강화

마일리지제도 운영

• 병원최초소개 등 13개 항목 운영
  ※ 병원 수익을 증대하고 비용절감을 위한 동기 부여

직원 대여금 제도

• 주택취득‧임차자금, 생활안정자금, 학자금 대여금 제도 운영

특근자 매식비 지원 제도

• 평일 연장근무 및 토요·휴일 근무자의 식대 지원(일 6천원, 월 5만원 한도)

명절연휴 근무자 식대 지원

• 명절연휴(명절 전일, 당일, 익일) 근무자 1인당 1일 1만원 상당의 식대 지원(쿠폰형태)

자녀학자금 지원

• 고등학생 자녀의 학자금(수업료, 학교운영지원비) 지원

경조사 지원 제도

• 결혼(본인, 자녀) : 축하화환 지원
• 사망(본인, 배우자, 자녀, 본인 및 배우자의 부모) : 근조화환, 장례용소모품 지원

출산 축하선물 지급

• 출산한 직원에게 기저귀케이크(출산용품 세트) 지급

출산장려금 지원

• 첫째 50만원, 둘째 70만원, 셋째 100만원, 넷째 이상 300만원 지급

임신직원 보호용품 지급

• 임신직원에게 보호용품 3종(전자파 차단 담요, 방석, 산전복대) 지급

난임(불임) 시술비 지원

• 저출산 대책에 따라 마련한 출산 장려책